* Mavi Yaka Ve Beyaz Yaka İşe Alım Süreçlerinde (İlan Çıkma, Mülakat Organizasyonu, Referans Kontrolü) Aktif Rol Almış Olmak, * İş Analizi Ve Pozisyon Tanımlama: Yeni Açılan Pozisyonlar İçin Birim Yöneticileriyle “Başarı Profili” Toplantıları Yaparak İdeal Aday Kriterlerinin Netleştirilmesi. * Mavi Yaka Saha Çalışmaları: İhtiyaç Halinde Yerel Kaynaklar, İşkur Ve Muhtarlıklar Üzerinden Saha Çalışmaları Yaparak Toplu İşe Alım Süreçlerinin (Üretim Operatörü, Paketleme Personeli Vb.) Yönetilmesi. * 4857 Sayılı İş Kanunu, Sgk Mevzuatı Ve İş Sağlığı Güvenliği Uygulamalarına Hakim Olmak, * Özlük Dosyalarının Oluşturulması, Güncellenmesi Ve Yasal Süreçlerin (İşe Giriş/İşten Çıkış Bildirgeleri) Takibinde Tecrübe Sahibi Olmak, * Disiplin Süreçleri Yönetimi: Şirket İç Yönetmeliğine Uygun Olarak Olay Tespit Tutanaklarının Tutulması, Yasal Süreler İçinde Savunma İstem Yazılarının Tebliği Ve Disiplin Kurulu Süreçlerinin Koordinasyonu, * İşten Ayrılış Ve İkale Süreçleri: İstifa, Emeklilik Veya Fesih Durumlarında İbraname, Çalışma Belgesi Ve Tebliğ-Tebellüğ Belgelerinin Eksiksiz Düzenlenmesi; Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplamalarının Doğrulanması, * Vardiya Ve Puantaj Takibi: Çoklu Vardiya Sistemlerinde Devam Kontrol Sistemlerinin (Pdks) Günlük Takibi, Eksik Gün Nedenlerinin Belgelendirilmesi Ve Aylık Puantajın Hatasız Kapatılması, * Fazla Mesai Ve İzin Yönetimi: Yıllık Ücretli İzinlerin Kanuni Limitler Dahilinde Kullandırılmasının Takibi Ve Aylık Fazla Mesai Sınırlarının (30 Saat/Aylık Vb.) Kontrol Altında Tutulması, * Sgk Ve İşkur Bildirimleri: İş Kazası Bildirimlerinin Yasal Süresi İçinde Yapılması, Eksik Gün Formlarının Takibi Ve Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu Gibi Kotaların Takibi, * Yan Haklar Ve Prim Sistemleri: Mevcut Yan Hakların (Yemek, Yol, Sigorta) Operasyonel Takibi Ve Varsa Üretim/Performans Bazlı Prim Sistemlerinin Puantaja Dahil Edilmesi,
Lisans-
Kadın Erkek
Ataşehir’de Genel Merkezimizde çalıştırılmak üzere; * 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İş Sağlığı Güvenliği yönetmelikleri çerçevesinde tüm yasal süreçleri yürütmek. * Personel özlük dosyalarını güncel tutmak, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini yasal süreler içinde tamamlamak. * Aylık puantaj verilerini toplamak; fazla mesai, vardiya düzeni, eksik gün ve izin takiplerini yaparak bordro tahakkuk süreçlerine hazır hale getirmek. * Resmi kurumlarla (İŞKUR, SGK vb.) olan tüm yazışmaları, bildirimleri ve yasal yükümlülükleri yönetmek. * Şirketin beyaz yaka ve özellikle üretim/saha odaklı mavi yaka personel ihtiyacını analiz etmek ve ilan süreçlerini yönetmek. * Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini kullanarak aday ön eleme ve görüşme süreçlerini gerçekleştirmek. * Olumlu adaylar için referans kontrollerini tamamlamak ve iş teklifi süreçlerini yönetmek. * Disiplin süreçlerini (tutanak, savunma, ihtar vb.) şirket iç yönetmeliği ve iş kanununa uygun şekilde koordine etmek. * Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik öneriler geliştirmek ve iç iletişim süreçlerine katkı sağlamak. * Personel devir hızı (turn-over), işe alım verimliliği ve maliyet analizleri gibi temel İK metriklerini düzenli olarak raporlamak.
Evren Cd.Çim. Sk. Yenisahra Barbaros Mh. 17/1 Kadıköy İstanbul / Türkiye
Zeynep Hanım
Zeynep.Akgul@Calligida.Com.Tr
905062762519.
Kategoriler